BFI gibt internen Rassismus zu, verspricht aber Reformen, nachdem es die Diskriminierungsbeschwerde des Filmemachers neu bewertet hat
„Vier Löwen“
Everett
Der Britisches Filminstitut ( BFI ) befasst sich mit Behauptungen über Rassismus und Vielfalt mit zweierlei Maß.
Angeblich ein Sprecher der in Großbritannien ansässigen Produktionsorganisation zugelassen an Faisal A Qureshi („Leaving Neverland“, „Four Lions“) im vergangenen Jahr, dass das Institut „systemisch rassistisch“ sei, und entschuldigte sich dafür, wie die Diskriminierungsbeschwerde des Filmemachers gehandhabt wurde.
Während eines privaten Treffens soll die Leiterin für Inklusion am BFI, Melanie Hoyes, Qureshi gesagt haben, dass andere farbige Filmemacher „traumatische Erfahrungen“ mit dem BFI gemacht haben, und das Institut mit der unglückseligen Titanic verglichen Termin .
Ursprünglich hatte Qureshi angeblich vor mehr als zwei Jahren eine formelle Entschuldigung beim BFI beantragt, nachdem er im März 2019 eine offizielle Beschwerde über ein Finanzierungstreffen mit einem Vertreter des BFI-Netzwerks eingereicht hatte. Qureshi behauptete, der ehemalige BFI-Mitarbeiter habe ihm mitgeteilt, dass er nicht für die fällige Finanzierung in Frage komme zu seiner Pause von der Regie und zitierte, wie Qureshi „sehr offen“ in Bezug auf Rassen in den sozialen Medien war.
Per Deadline schrieb ein hochrangiger BFI-Manager im April 2022 per E-Mail an Kollegen, dass Qureshis Behauptungen, er habe „rassenunempfindliches Verhalten“ erlebt, unbegründet blieben, glaubte jedoch, dass der Filmemacher „wahrscheinlich unverblümtes allgemeines Feedback erhalten hat“.
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Bis Juli 2022 landete Qureshi ein Zoom-Meeting mit Hoyes, um die Beschwerde hoffentlich zu lösen. Hoyes sagte Qureshi angeblich, dass sie wisse, dass BFI eine „systemisch rassistische“ Organisation sei, und entschuldigte sich für seine Erfahrung.
„Es fühlte sich an, als würde ich mich über ein schlechtes Essen beschweren, nicht über etwas, das meine Karriere erheblich beeinträchtigt hatte“, sagte Qureshi. Sein Fall bleibt ungelöst.
Die Organisation wurde zwischen 2019 und 2022 mit elf Finanzierungsbeschwerden konfrontiert, von denen vier Rassendiskriminierung betrafen.
Das BFI hat Ende 2022 ein externes Beratungsunternehmen beauftragt, seine Standardverfahren zur Bearbeitung von Beschwerden zu überprüfen, und das Institut überarbeitet nun seine Verfahren per Deadline und führt Anti-Rassismus-Schulungen durch, um unbewusste Vorurteile anzugehen.
BFI-Geschäftsführer Ben Roberts bestätigte, dass das Institut „herausfordernde und zum Nachdenken anregende“ Bemühungen zur Eindämmung von Diskriminierung durchführt. „Es ist unglaublich wichtig für uns, eine wirklich antirassistische Organisation zu werden“, sagte Roberts in einer Erklärung, die mit IndieWire geteilt wurde. „Als offener öffentlicher Förderer ist es eine unserer größten Herausforderungen, die zwangsläufig hohe Zahl an erfolglosen Anträgen zu bewältigen. Wenn die Finanzierung eines Projekts nicht gesichert ist, können Bewerber das Gefühl haben, dass wir kein Platz für sie sind. Daher ist es unsere Aufgabe, sicherzustellen, dass Filmemacher motiviert bleiben, sich bei zukünftigen Projekten zu bewerben, und dass wir mit Herausforderungen und Beschwerden gut umgehen. Wir wissen, dass wir kein perfektes System haben und arbeiten hart daran, es benutzerfreundlicher zu machen.“
Das BFI stellte fest, dass 35 Prozent der Produktionen, die es in den letzten 12 Monaten unterstützt hat, von ethnisch unterschiedlichen Autoren, Regisseuren und Produzenten stammen.
„Wir haben echte Fortschritte in der Vielfalt des Geschichtenerzählens gesehen, die durch den BFI Film Fund unterstützt werden“, sagte Roberts. „Als öffentlicher Geldgeber und führendes Gremium der Branche hat das BFI zu Recht höchste Ansprüche. Die Arbeit, die wir leisten, um eine vielfältigere und integrativere Organisation aufzubauen und die Vertretung in den Filmsektoren weiter zu verbessern, steht im Mittelpunkt unserer 10-Jahres-Strategie Screen Culture 2033. Es ist uns unglaublich wichtig, eine wirklich antirassistische Organisation zu werden Ich bin stolz darauf, wie ernst unsere Teams diese Arbeit nehmen.“
