Diversity Scorecard 2019: Veränderung bleibt für Menschen mit Farbe langsam, aber das ist nicht die ganze Geschichte
'Hustlers'
Letztes Jahr war ein Wendepunkt für die Vielfalt in der Filmbranche: Ava DuVernay war die erste schwarze Frau, die einen Film drehte, der mit „A Wrinkle in Time“ über 100 Millionen US-Dollar einbrachte. 'Crazy Rich Asians' war ein Riesenerfolg, der weltweit über 238 Millionen US-Dollar einspielte und damit die erfolgreichste romantische Komödie seit zehn Jahren war. und “; Schwarzer Panther ”; brutto über 1,3 Milliarden US-Dollar weltweit, was den Glauben erschüttert, dass schwarze Filme sich nicht in Übersee verkaufen lassen.
2019 lieferte jedoch weniger vielversprechende Ergebnisse. Nach eigenen Untersuchungen von IndieWire wiesen von den 100 besten Filmen des Jahres 2019 34 Prozent einen Lead oder Co-Lead von Farbe auf, verglichen mit 27 Prozent im Jahr 2018. Die Zahl der Regisseure von Farbfilmen ging jedoch von 26 Prozent im Jahr 2018 auf 18 zurück Darüber hinaus spielen in der Mehrzahl der von Farbregisseuren gedrehten Filme auch Hauptdarsteller der Farbe mit, was einen im Annenberg-Bericht hervorgehobenen Trend fortsetzt. Die Einstellung von Farbregisseuren in erster Linie für Filme mit Farbverläufen beschränkt häufig die Häufigkeit der Arbeit dieser Filmemacher.
Trotzdem erzählt der Jahresvergleich nur einen Teil der Geschichte. Ein kürzlich im September veröffentlichter Bericht der Annenberg Inclusion Initiative des USC untersuchte 1.200 beliebte Filme von 2007 bis 2018 und kam zu dem Schluss, dass 'es kein einheitliches Muster für Unsichtbarkeit gibt', da die Inklusion in Hollywood weiterhin 'sehr langsam' verläuft.
'Uns'
Universelle Bilder
Weiße Männer machen immer noch über 80 Prozent der Filmregisseure aus, obwohl sie nur ein Drittel der US-Bevölkerung ausmachen. Dies ist eine alarmierende Zahl, die die Vertretung von Führungskräften in Hollywood widerspiegelt. In einer Variety-Bewertung im Mai 2019 von Top-Führungskräften in den großen Studios und Talentagenturen stellte die Veröffentlichung fest, dass die Entscheidungsträger in den mächtigsten Medienorganisationen des Landes nach wie vor überwiegend weiße Männer sind. Es erübrigt sich zu erwähnen, dass es im Falle einer dauerhaften Veränderung in der gesamten Branche unbedingt erforderlich ist, dass diese Institutionen sich bemühen, die Vielfalt innerhalb des Landes in Kernführungspositionen zu reflektieren.
In der Zwischenzeit spielt die Disneyfikation des Filmgeschäfts eine wichtige Rolle für die Diversifizierung der Branche. Die Abendkasse ist das erste Studio in der Geschichte, das weltweit mehr als 10 Milliarden US-Dollar einbringt. Disney-Immobilien dominieren Multiplexe im ganzen Land. Dies bedeutet teurere Tentpoles basierend auf bekannten IPs, während die Rentabilität zunehmend auf internationalen Märkten beruht. Zum Ende des Jahres 2019 ist noch unklar, wie sich Disneys allgemeine Auswirkungen auf das Filmgeschäft sowie die zunehmende Abhängigkeit Hollywoods von internationalen Kinokassen - zusammen mit der anhaltenden Überzeugung, dass sich Filme, die von Menschen mit Farbe angeführt werden, nicht in Übersee verkaufen - auswirken werden Filmindustrie Vielfalt auf lange Sicht.
'Der Abschied'
Fast Moos
Allerdings nehmen Streaming-Giganten wie Netflix und Amazon weiter zu und verändern die Art und Weise, wie das Publikum Filme ansieht, dramatisch. Sie bieten auch die Möglichkeiten für Farbkreative, die ihnen unter traditionellen Studiomodellen meist nicht zur Verfügung stehen, selbst wenn es sich hauptsächlich um das Fernsehen handelt.
Im Laufe des Sommers befragte die New York Times eine Gruppe von Hollywood-Machthabern, wie das nächste Jahrzehnt für Filme aussieht. Der Konsens war entschieden bedrückt: Kleinere und mittelgroße Filme werden herausgefordert. Und es wird noch schlimmer für Indien. Unter diesen Umständen ist es möglich, dass Originale mit Studio-Hintergrund von und mit Menschen von Farbe, darunter Jordan Peeles „Us“, Melina Matsoukas „Queen and Slim“ und Taika Waititis „Jojo Rabbit“, alle Veröffentlichungen im Jahr 2019, mehr als leiden Andere.
Da jedoch Vier-Quadranten-Wetten den Markt zunehmend dominieren, scheinen kleinere Unternehmen wie A24 und NEON die Lücke zu füllen. Zu ihren kombinierten Veröffentlichungen im Jahr 2019, die die Verschiedenartigkeit auf den Prüfstand stellen, gehören beispielsweise „Luce“, „Der letzte Schwarze von San Francisco“, „Parasit“, „Wellen“, „Der Abschied“, „Gnade“ und „Wenig“ Woods “,„ Monos “und mehr.
'Hustlers'
STX
Unabhängig geförderte Filme wie diese stützen sich zum Teil auf die umfassenden Bemühungen von Gatekeepern wie Sundance, deren Bereitschaft, das eigene Programm als Grundlage für die Erstellung eines Aktionsplans zu überprüfen, um es vielfältiger zu gestalten, eine ermutigende Richtung ist, über die andere Institutionen nachdenken sollten Wie ein Model.
Das Sundance Institute hat sich mit der USC Annenberg Inclusion Initiative zusammengetan, um zu bewerten, wie ihre Arbeit die Werte der Inklusion widerspiegelt, wenn kuratorische Entscheidungen getroffen werden. Der im Januar veröffentlichte Bericht ergab, dass Frauen und Farbige in den Jahren 2017 und 2018 besonders in den Lab-Programmen des Instituts gut vertreten waren. Beispielsweise waren mehr als die Hälfte der Teilnehmer am Directors Lab Frauen (55%) und Farbige (60%).
Darüber hinaus hat Sundance wichtige Schritte unternommen, um den Pool der Filmkritiker, die an seinem Festival teilnehmen, zu diversifizieren. Nach einer Studie des USC Annenberg aus dem Jahr 2018, in der festgestellt wurde, dass 82 Prozent der Bewertungen im Jahr 2017 von weißen Kritikern verfasst wurden, schloss sich Sundance mit Rotten Tomatoes zusammen, um mehr Kritiker aus unterrepräsentierten Communities einzubeziehen.
Das Toronto International Film Festival hat ein ähnliches Versprechen abgegeben: Mindestens 20 Prozent seiner Medienausweise gehen an unterrepräsentierte Journalisten. Es wurde auch ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen, das darauf abzielt, Kritikern und Reportern, die unter dieses Dach fallen, einen besseren Zugang zu ermöglichen. Bemühungen wie diese wurden 2019 fortgesetzt.
Faule Tomaten gaben im August dieses Jahres bekannt, dass 600 verifizierte Kritiker hinzugekommen sind, um die unterrepräsentierten Stimmen in der Film- und Fernsehkritik zu unterstützen. Die Nachricht kam ein Jahr, nachdem der einflussreiche Filmkritik-Aggregator angekündigt hatte, seine „Tomatometer“ -Kriterien zu überdenken, um die Aufnahme zu fördern.
An anderer Stelle werden breitere Initiativen, die als Katalysatoren für mehr Branchenvielfalt fungieren, wie der Inclusion Rider, die 4% Challenge und 5050 bis 2020, weiterhin von Künstlern begrüßt, da sich einige Studios anmelden, um sich jeder Herausforderung zu stellen.
'Parasit'
Neon
Und dann ist da noch die Akademie der Künste und Wissenschaften für Spielfilme, die ihr Ziel erreicht hat, die Zahl der Farbigen bis 2020 zu verdoppeln. Bis zum Jahr 2019 hat sich die Zahl tatsächlich auf 16 Prozent verdoppelt, seit das Versprechen abgegeben wurde im Jahr 2015.
Trotz aller optimistischen Nachrichten ist die rassische und ethnische Repräsentation in allen Metriken der Filmbranche - vor und hinter der Kamera, in Führungssuiten, bei Filmkritikern und in der Akademie - noch weit davon entfernt, die Vielfalt der Filmindustrie widerzuspiegeln Allgemeinbevölkerung (40 Prozent Farbige), die ein Basisziel sein sollte. Fairerweise könnte es sein, dass die kollektiven Auswirkungen all dieser neuen politischen Verschiebungen und Initiativen, die die Branche rassisch und ethnisch vielfältiger machen sollen, in den kommenden Jahren nicht in vollem Umfang spürbar sind.
Aber wie lange ist zu lange zu warten '>
